Terms & Conditions

Terms & Conditions

Your use of and access to this website is subject to all the terms and conditions of this User Agreement, the CEA Privacy Policy, any other terms or conditions set forth in or on the site, and all applicable laws. By accessing and browsing the site, you fully accept, without qualification or limitation, the terms and conditions specified in this User Agreement. IF YOU DO NOT FULLY AGREE TO THIS USER AGREEMENT AND DISCLAIMER, PLEASE DO NOT USE THE SITE.

General Guidelines

You are prohibited from posting on or transmitting through the website any threatening, obscene, unlawful, defamatory, libelous, scandalous, inflammatory, or pornographic material, or any material that could promote conduct that would be considered a criminal offense, give rise to civil liability, otherwise violate any law, or is contrary to the core values of CEA.

Every reasonable attempt is made for accuracy, but some information specified in or accessible through the website may be compiled or produced by someone other than and beyond the control of the staff of CEA and may not be fully complete or accurate.

Consequently, CEA cannot and does not endorse or represent the reliability or accuracy of all the content or information distributed through or accessed from the website. You hereby agree that your reliance upon any content or information distributed through or accessed from the website is at your sole risk.

Not Legal Advice

Opinions, editorials, and general educational information related to legal concepts, events that provide context for discussing legal principles, legislation, and administrative and judicial rulings are contained on this website, but the information does not constitute legal advice. The information is provided in general terms and for the limited purpose of informing the public and contributing to public discourse. Anyone seeking legal advice is encouraged to personally consult with a licensed attorney as soon as possible to prevent a loss of legal rights or legal recourse due to the passage of time.

CEA permits unsolicited information related to legal services to be submitted via its website, but submitting a request for legal assistance or providing information that may pertain to a legal matter does not create an attorney-client relationship nor does it obligate CEA to establish or undertake consideration of an attorney-client relationship. You understand and agree that you have not entered into an attorney-client relationship with CEA by submitting a request for legal assistance, that CEA does not represent you, and that no representations have been made indicating that CEA will undertake the legal representation of any party in the matter described. You understand that information provided may be shared with third parties to determine whether a CEA partner attorney or an Allied Attorney may represent a party in the matter without coming into conflict with the interests of their existing clients and that submitting unsolicited information does not necessarily impose a duty of confidentiality. If the partner attorney, in its sole discretion, agrees to undertake legal representation on any particular matter, that agreement must be set forth in a separate written document.

Copyright Information

All text, graphics, video, source code, and editorial content on this website are proprietary to CEA. These materials are protected by copyright and, except those items acknowledged as proprietary to others, may not be used, copied, transmitted, or reproduced in whole or in part without the express written consent of CEA. Use of any CEA text, graphics, video, source code, and editorial content not explicitly authorized for any reason or purpose is strictly prohibited. Unauthorized use of the text, graphics, video, source code, and editorial content may violate trademark, copyright, civil and criminal statutes, and privacy and publicity laws. CEA reserves all rights under United States and international laws.

This website uses logos, taglines, and names that are proprietary service marks and/or trademarks of CEA. All non-CEA service marks or trademarks used or referenced to on this website are the property of their respective owners. Nothing contained on or through this website should be construed as granting – by estoppel, implication, or otherwise – any license or right of use of any trademark or service mark displayed on or in the website without the written permission of CEA or such third party owners.

Use of Communications and Materials

Any material or communication you transmit to the website by (Secured) Hypertext Transfer Protocol, File Transfer Protocol, or electronic mail or otherwise, including any questions, suggestions, comments, data or the like is considered nonproprietary and non-confidential unless otherwise explicitly noted in writing or required by law or applicable codes of professional responsibility. Anything you knowingly or unknowingly transmit or post becomes our property and may be used for any purpose, including, but not limited to, posting, disclosure, reproduction, publication, broadcast, and transmission. Additionally, we may use any concepts, ideas, or techniques contained in any data you send to or post on the website for any reason or purpose whatsoever including, but not limited to, developing and marketing services or products using such data.

Injuries and Damages

We will not be responsible or liable for any incidental, consequential, direct, indirect, or punitive damages or injuries, including, but not limited to those caused by omissions, errors, mistakes, delays in transmission, typographical errors, deletion of files, and delays in operation. Absent intentional misconduct by an employee of CEA, we will not be responsible for any claims or liability whatsoever, including above referenced damages, arising from your reliance on or use of any service, information, or merchandise provided on or through the website, or any failure of performance arising out of or caused by access to or use of any information or content contained in or on the website, the content of any website, or websites hyperlinked to the website, even if we have been advised of the possibility of such damages.

Indemnification

You agree to defend, indemnify, and hold CEA, and CEA affiliate companies, employees, directors, officers, agents, material or communication providers, and internet service providers harmless from any and all losses, liabilities, claims, expenses, and damage awards, including, but not limited to attorneys’ fees, that arise from any claim, action, or demand, by your use of or in connection with submission, transmission, posting, broadcast, or other communication with or to the website.

Hyperlinks

The website may hyperlink to sites not maintained or related to CEA. Hyperlinks are provided as a convenience/service to you and are not affiliated with or sponsored by the website or CEA. We have not reviewed any or all of the sites hyperlinked to or from this website and are not responsible for the content of them or any other websites. The links are to be accessed at your own risk, and we make no representations or warranties about the security, content, completeness, or accuracy of these links or the websites connected to these hyperlinks.

If you operate another website and are interested in linking to our website, you agree to be bound by the following rules: (1) the link must be a text-only link clearly marked “Christian Employers Alliance”; (2) the link must “point” to the URL “https://www.ChristianEmployersAlliance.org/” and not to any other pages; (3) the link, and use thereof, must be in connection with a website of appropriate subject matter which furthers the mission of CEA; (4) the link, and use thereof, may not be such that it may damage or dilute the goodwill associated with CEA names and marks; (5) the link, and use thereof, may not create the false appearance that an entity other than CEA is associated with or sponsored by CEA; (6) the link, when activated by a user, must display this site full-screen and not with a “frame” on the linked website; (7) if you wish to link to our site, you must provide us with notice of your link by emailing [email protected]; and (8) CEA reserves the right to revoke consent to the link at any time in its sole discretion, either by amending these Terms and Conditions or through other notice.

Warranties

The reference materials and information contained in the website are intended only for your personal information. Consistent with the General Guidelines set forth above, we make no representations or warranties about the website’s content or the information or other material accessed through the website.

OUR PRODUCTS AND SERVICES ARE WARRANTED, IF AT ALL, ONLY ACCORDING TO THE TERMS OF A WRITTEN AGREEMENT BETWEEN US AND THE PURCHASER.

EXCEPT AS WARRANTED IN SUCH WRITTEN AGREEMENTS, WE HEREBY DISCLAIM ALL WARRANTIES AND CONDITIONS WITH REGARD TO PRODUCTS OR SERVICES, INCLUDING ALL IMPLIED WARRANTIES AND CONDITIONS OF MERCHANTABILITY, FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE, TITLE AND NON-INFRINGEMENT.

THE MATERIALS, SERVICES, AND INFORMATION IN THE WEBSITE ARE PROVIDED “AS IS” WITHOUT ANY WARRANTIES OR REPRESENTATIONS WHATSOEVER OF ANY KIND, WHETHER EXPRESSED OR IMPLIED, INCLUDING, BUT NOT LIMITED TO, THE WARRANTIES AND CONDITIONS OF MERCHANTABILITY, FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE, TITLE, AND NON-INFRINGEMENT.

UNIFORM DISCLOSURE STATEMENT

CEA is recognized by the IRS as a ministry exempt from taxation under Section 501(c)(3) of the Internal Revenue Service Code, and gifts are tax deductible to the extent allowed by law.

Miscellaneous

The User Agreement set forth in the website is governed and interpreted under the laws of the United States of America and the State of Arizona, without giving effect to its conflicts of laws provisions. If any portion of the User Agreement is deemed unlawful, void, or unenforceable, that part will be deemed severable, and will not affect the validity and enforceability of any remaining provisions. CEA can, at its sole discretion, replace or amend such provisions with another provision.

The User Agreement sets forth the entire understanding and agreement between us with respect to the site and any materials, communications, transmissions, or posting to the site. We reserve the right to revise the User Agreement at any time by updating this posting. You agree to be bound by any such revisions, and you should periodically read and review the User Agreement.

Join the Christian Employers Alliance

Review the options to choose the correct membership type for your business.

Business Membership

Membership in the Christian Employers Alliance is open to Christian employers who desire continued freedom to operate their businesses according to biblical principles and to share their faith in the workplace.

AffiliatePro Membership

Membership in the Christian Employers Alliance is open to Christian affiliate professionals who desire continued freedom to perform their business services according to biblical principles and to share their faith in the workplace.

Donate

Beneficios para nuestros miembros

La membresía a la Christian Employers Alliance significa formar parte de una red unida. Como miembro, usted tiene acceso a recursos únicos y prácticos para reforzar su compromiso de operar su organización con valores cristianos.

Principales ventajas de la membresía

Estos son algunos de los principales distintivos que CEA les ofrece a sus miembros. Póngase en contacto con nosotros para conversar más detalladamente sobre cómo CEA puede beneficiar a su organización.

Conocimiento de las actualizaciones jurídicas y políticas

CEA les ofrece a sus miembros actualizaciones periódicas sobre política y legislación con relación con los retos y oportunidades que afectan a los empleadores cristianos.

Herramientas para ejercer la fe en el trabajo

A través de un exclusivo portal en línea, CEA ofrece acceso a los principales recursos, estrategias y soluciones innovadoras para los altos ejecutivos.

Impacto colectivo de empleadores cristianos en retos y oportunidades

CEA representa los intereses de los empleadores cristianos en coalición con otras organizaciones para presentar estrategias jurídicas y políticas.

Atención al empleado

Desde soluciones de atención médica hasta descuentos o acceso gratuito a productos y servicios, el portal para miembros de CEA les ofrece a los equipos de altos ejecutivos una serie de ventajas para su activo más valioso: sus empleados.

Estrategias de prestaciones sociales coherentes con los valores cristianos

CEA ofrece Covenant Choice — un plan de salud transparente, sostenible y con precios competitivos que mantiene los valores cristianos. También destacamos otras soluciones prácticas e innovadoras para ayudar a su organización a salir adelante.

Red de miembros activos

Con frecuencia, los CEO cristianos se sienten aislados ante los retos culturales y económicos actuales. El personal de CEA ayuda activamente a conectar a los miembros entre sí para aprovechar la información, los recursos y las soluciones. Las reuniones presenciales y en línea son componentes esenciales de nuestra red activa.

En los medios

Vea a CEA en acción

Quiénes somos

En Christian Employers Alliance (CEA) nos inspira el propósito de defender las libertades de los empleadores cristianos con valentía. Nuestro logotipo en forma de escudo representa nuestro compromiso inquebrantable de proteger a nuestros miembros y a los valores cristianos en los negocios. El brillante futuro de nuestros miembros está representado por el amarillo, apoyado por las líneas azules de CEA. Nuestro símbolo demuestra el apoyo duradero de CEA en su papel de vigilante y protector para guiar el impacto colectivo de los empleadores cristianos.

Nuestra misión

Unir, equipar y representar empresas de propiedad cristiana para proteger la libertad religiosa y darles la oportunidad de prosperar a los empleados, las empresas y las comunidades.

Nuestra visión

Una nación en la que los empleadores cristianos gocen de igual protección de su libertad religiosa, contribuyan a una sociedad próspera y aumenten los seguidores de Jesucristo viviendo su fe en su trabajo y su comunidad.

La Ventaja de CEA

01

Un escudo protector

CEA actúa como un Escudo protector de las empresas cristianas frente a las tácticas de la cultura de la cancelación. Nunca se revela la afiliación, y CEA hace todo lo posible para proteger el anonimato en línea de sus miembros. Cuando es necesario, CEA desafía las leyes y regulaciones hostiles hacia la libertad religiosa en nombre de las empresas cristianas. Gracias a la doctrina de la Legitimación Asociativa, CEA puede actuar como “cliente” en el caso mientras la ADF y otros son los litigantes, permitiendo a sus miembros permanecer anónimos y protegidos.

02

Una voz en el Capitolio – y fuera de él

CEA es la Voz principal de los líderes empresariales cristianos ante el Capitolio, los medios de comunicación y el mercado. Mientras la Roundtable (BR), la NAM, la Cámara de Comercio y otras asociaciones abordan temas como los impuestos y las regulaciones, desafortunadamente, se sitúan repetida y activamente en el lado equivocado de los valores cristianos. CEA, por su parte, se sitúa en la brecha, hablando de forma única sobre temas de conciencia, incluyendo la vida, la moral sexual bíblica y la libertad religiosa.

Beneficios para nuestros miembros

Leyes, regulaciones y políticas amenazan continuamente la vitalidad -y la existencia- de las empresas cristianas. Manténgase informado con CEA.

Ofrecerles a sus empleados beneficios y soluciones que honren a Dios puede ser un reto, pero no es imposible. Explore las Soluciones de CEA.

Como miembro de CEA, nos esforzamos por protegerlo de los efectos de la cultura de la cancelación. Descubra la Ventaja de CEA.

Al pensar cómo responder al llamado y al desafío de las Escrituras, para mí, CEA representa una forma clara de hacerlo. Todos estamos llamados a ser líderes en nuestros hogares y comunidades. Sin embargo, también estamos llamados a ser sal y luz y a influir en la cultura en general. CEA está estratégicamente posicionada para hacer precisamente eso: ser la voz de los empresarios cristianos dentro y fuera del Capitolio y a lo largo del país. Personalmente, y para mi empresa, no conozco una mejor forma de obedecer lo que veo en las Escrituras. Por favor, ¡afíliese hoy mismo! CEA es una alianza, y a medida que usted extienda los brazos y se conecte con otras empresas de ideas afines, tendrá una influencia y un impacto mucho mayores.

Al Caperna, director de la junta directiva

CMC Group, Inc.

Valores fundamentales

CEA se esfuerza por equipar y animar a sus miembros para que permanezcan firmes en su compromiso de honrar a Dios en la vida cotidiana, en sus hogares, negocios, iglesias y comunidades. En la práctica, CEA relaciona a los miembros con soluciones alternativas para que puedan seguir operando sus negocios con integridad, sirviendo a sus empleados y clientes, y generando un impacto perdurable para Cristo en sus comunidades. Lamentablemente, los grupos empresariales nacionales están abogando activamente por políticas y regulaciones que socavan los fundamentos judeocristianos de nuestra nación y amenazan la libertad religiosa.

Integridad

Valor

Obediencia

Excelencia

Nuestro equipo

Presidenta

Shannon O. Royce

Shannon O. Royce aporta una gran experiencia a su cargo de presidenta de Christian Employers Alliance. Su formación profesional incluye experiencia gubernamental y en el sector privado, y su fe personal en Cristo la obliga a honrar a Dios mientras sirve a la comunidad empresarial cristiana.

En el Gobierno trabajó en el Capitolio, como asistente legislativa y luego como asesora de dos senadores estadounidenses. Antes de incorporarse a CEA fue directora del Center for Faith and Opportunity Initiatives at the U.S. Department of Health and Human Services. El Centro se creó para garantizar que la comunidad religiosa y las organizaciones sin ánimo de lucro participaran como socios de pleno derecho en el servicio a la comunidad.

En el sector privado Shannon dirigió la oficina del Southern Baptist Ethics & Religious Liberty Commission (ERLC)., centrada en la protección de la vida y la libertad religiosa. Shannon también trabajó como jefe de Personal y directora de Operaciones en el Family Research Council (FRC) gestionando las operaciones diarias de un equipo de 80 personas en el cumplimiento de la misión del FRC de promover “una cultura en la que se valore toda vida humana, florezcan las familias y prospere la libertad religiosa”.

Shannon sobrevivió al cáncer y entiende los desafíos de servirle a un miembro de la familia con necesidades especiales, por lo tanto, aboga en su comunidad para asegurar que las familias con necesidades especiales tengan los apoyos necesarios para salir adelante. Shannon considera que su rol en el liderazgo está enfocado en el servicio y la administración, llevando a cabo la visión y la misión de CEA mientras sirve al Cuerpo de Cristo. Además, cuenta con un doctorado en Derecho de la Facultad de Derecho de la George Washington University y está autorizada para ejercer en la mancomunidad de Virginia (Asociada). Está casada, tiene dos hijos adultos y le gusta correr medias maratones por diversión.

Catherine Snow

Directora de Comunicaciones y Asuntos Externos

Catherine O. Snow

Jason Dudziak

Director de Membresías

Jason Dudziak

Jason Dudziak es el director de Membresías de Christian Employers Alliance. Desde que se graduó de la Ohio State University en 2013 ha estado conectando a particulares y dueños de empresas con los recursos deseados. Su mayor fortaleza es ayudar a las personas a identificar sus necesidades más apremiantes, lidiar con mercados y soluciones complicados y adquirir los recursos idóneos que se adapten a las necesidades de esas personas. Siempre tiene en mente las necesidades de los miembros y valora la oportunidad de desarrollar nuevas relaciones.

Anteriormente, como consultor de beneficios para empleados, ayudó a dueños de empresas a elaborar estrategias para sus paquetes de beneficios para empleados, con el fin de adquirir y ofrecer los mejores beneficios para sus empleados, al tiempo que negociaba las tarifas más competitivas para la empresa. Antes de trabajar como consultor, recaudó su salario y sirvió cuatro años como misionero en un campus universitario, donde pudo ayudar a construir una comunidad de discípulos cristianos en misión. La oportunidad de llevar a la gente a conocer el amor de Cristo siempre ha sido su logro más notable.

Actualmente reside en Tallahassee, Florida, con su esposa Christine y sus dos perros, Bosco y Bailey. En su tiempo libre le gusta disfrutar el café, los puros, trabajar la madera y compartir con amigos y familiares.

En los medios

Vea a CEA en acción